健康経営への取り組み
NRIネットコムは、社員の健康を守ることが、お客様や社員、ひいては社会全体で目指す「ミライ」を創るための原動力であると考えます。
社員が心身ともに活き活きと働ける職場づくりを目標に掲げ、生活習慣の改善支援やメンタルヘルス対策、柔軟な働き方の推進などを通じて「健康経営」を実践していきます。
施策内容
- 健康経営宣言
- NRIネットコムは、一人一人が健康に留意し充実したワークインライフを実現しながら、
心身ともに健康を維持し、働きがいをもって活き活きと活躍・成長し続けるため、
心身の健康、職場の健康づくりに積極的に取り組みます。
重点取り組み内容
- 充実したワークインライフの実現
- 生活習慣病を減らす
- ストレスを減らす
- 喫煙率を減らす
健康経営で大事にしたい３つのポイント
労働安全衛生
上記の健康経営で大事にしたい３つのポイントを踏まえ、NRIネットコムでは、以下を労働安全衛生上のリスクと考えています。
- 労働時間に関するリスク（長時間労働、休暇取得状況など）
- 心身の健康に関するリスク
これらの状況については、本ページ下部の「健康に関する状況」をご覧ください。
健康経営優良法人に認定
NRIネットコムは、経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」において、優良な健康経営を実践している法人として顕彰され、健康経営優良法人（大規模法人部門）として認定されています。
健康経営の方針と組織体制
健康経営方針
社会の明るい「ミライ」への貢献、お客さまのビジネスの「ミライ」を共創、従業員が自身の「ミライ」を実現、という当社の企業ミッションを成し遂げるためには、役職員が心身ともに健康であることが大切と考えております。
私たちは、役職員の心身の健康を「企業の持続的な成長の源泉」と捉え、役職員一人一人が高い専門性能力を十分に発揮し、自分らしく活き活きと活躍することができるよう、育児や介護等との両立を支援し、ダイバーシティにも配慮した環境づくりを積極的に推進してまいります。
健康経営戦略マップ (PDF)
NRIネットコム株式会社
代表取締役社長 兼 健康経営責任者大谷 肇
組織体制
- ※EEC：役職員が会社を良くしていく上での充分な意志疎通を図り、相互の信頼関係を確立していくことを目的とした、役員代表・管理職代表・社員代表で構成される組織
衛生委員会の活動について
＜ 2024年度 ＞
労務状況・健康関連の報告と確認、および、前年度同様労使混合編成の5チームに分かれ、健康経営に関する実行テーマの施策案を検討
社内コミュニケーション活性化を目的として、社員同士がICカードを同時にタッチすると飲み物を無料でもらえる福利厚生型の自動販売機の導入を決定
＜ 2025年度 ＞
2024年度の決定を受け、2025年10月に東阪それぞれの拠点に福利厚生型の自動販売機を導入
および前年度同様、労務状況・健康関連の報告と確認、労使混合編成の5チームに分かれ、健康経営に関する実行テーマの施策案を検討
※自動販売機を利用したことがある社員のうち、88%が「職場環境への満足度が向上した・やや向上した」と回答
健康管理に関する状況
健康に関する状況
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断 | 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | （100.0%） |
| 定期健康診断有所見率 | 68.5% | 71.4% | 68.4% | 65.3% | - | |
| 精密検査受診率 | 65.6% | 79.5% | 84.8% | 79.4% | - | |
| 特定保健指導実施率 | 62.5% | 90.0% | 94.4% | 集計中 | - | |
| ハイリスク者治療継続率*1 | 50.0% | 50.0% | 0.0% | 33.3% | - | |
| 喫煙率 | 8.6% | 9.8% | 9.5% | 集計中 | - | |
| ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | 95.5% | 96.8% | 96.8% | 98.7% | - |
| 働き方 | 有給休暇取得率 | 76.2% | 75.8% | 73.6% | 76.1% | （75.0%） |
| 残業時間*2 | 14.6時間 | 13.2時間 | 11.6時間 | 10.8時間 | - | |
| ヘルスリテラシー*3 | 平均値 | - | - | - | 3.6 | 3.7 |
| 測定人数 | - | - | - | 400 | 410 | |
| 回答率 | - | - | - | 77.1% | 81.7% |
- ※( )付きは目標数値
無理なく段階的に改善できるような目標数値を設定 - ※2025年度特定保健指導実施率および喫煙率は2026年12月頃更新予定
- *12025年度は対象者3名
- *2法定労働時間（週40時間）を超える時間で算出（裁量労働制および管理監督者を除く社員）
- *3CCHL（伝達的・批判的ヘルスリテラシー尺度）による5項目の平均点を算出
ヘルスリテラシーは2025年度より計測開始
女性の健康
女性の健康課題に関する取り組みとして“女性の健康課題を知る研修”を実施しています。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性の健康課題を知る研修 参加率 |
実施形式 | オンライン | オンライン | オンライン | 動画視聴 | 動画視聴 |
| 男性 | 6.2% | 35.7% | 48.9% | 81.1% | 実施中 | |
| 女性 | 18.4% | 19.4% | 54.7% | 87.5% | 実施中 | |
| 全体 | 10.5% | 30.0% | 51.1% | 85.9% | 実施中 |
- ※2026年度は8～9月実施中
メンタルヘルス
心身ともに健康であることの大切さをあらためて認識し、ケアについて学ぶ機会としてメンタルヘルスケア研修（Eラーニング）を実施しています。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| セルフケア研修受講率 | 87.9% | 100.0% | 90.2% | 96.5% | 10月実施予定 |
| ラインケア研修受講率 | 81.3% | 100.0% | 91.5% | 97.1% | 93.7% |
- ※2024年度セルフケア研修の満足度：82.8%が「参加して良かった」と回答
業務パフォーマンス指標
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム *1 | 実績値 | - | 17.9% | 18.7% | 16.9% | 16.6% |
| 測定人数 | - | 412 | 461 | 485 | 410 | |
| 回答率 | - | 88.6% | 80.5% | 77.3% | 81.7% | |
| アブセンティーイズム *2 （日） |
実績値 | 2.3 | 2.9 | 2.6 | 1.9 | - |
| 測定人数 | 460 | 478 | 513 | 537 | - | |
| 回答率 | 100% | 100% | 100% | 100% | - | |
| ワークエンゲージメント *3 | 実績値 | 75.1% | 74.6% | 75.0% | 76.0% | 82.4% |
| 測定人数 | 408 | 440 | 461 | 485 | 502 | |
| 回答率 | 85.5% | 81.6% | 85.5% | 84.7% | 85.1% |
2025年度は測定人数が増えた中、すべての指標で改善しました。
2026年度のプレゼンティーイズム・ワークエンゲージメントについてもさらに改善傾向が見られています。
- *1体調が悪い、精神的に不調、あるいは家庭の事情などで本来は休むべき状態にもかかわらず出勤している状態
実績値＝100%ー「心身共に健康である際の仕事の出来を100%としたときの過去4週間の値」の全社員平均 - *2傷病による欠勤、休職日数合計の全従業員平均
- *3株式会社アトラエが提供するエンゲージメントサーベイWevoxに従業員が回答
調査項目は職務・自己成長・健康・支援・人間関係・承認・理念戦略・組織風土・環境の９項目
実績値は総合的満足度が高い割合（７段階中上位の(7)～(5)で回答した合計の割合）
労働安全衛生に関する状況
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数 | 0 | 0 | 0 | 2 | (0) |
- ※( )付きは目標数値
- ※2025年度は通勤途中の怪我1件、研修から帰宅途中の怪我1件